HR менеджер/рекрутер

Поиск лучших сотрудников и работа с командой
Вакансия открыта в офисах: Киев
UBERDRIVE - Крупнейший официальный партнер Uber в Украине, который запустил и занимается развитием проектов: Uber, UberEats, UberShuttle.

Нам в ТОП-команду нужен амбициозный и самостоятельный HR менеджер/рекрутер, основной задачей которого будет поиск A-players в компанию, обучение и мотивация коллектива, развитие корпоративной культуры.
Требования и навыки:
  • Успешный опыт работы менеджером по персоналу и рекрутером от 1 года;
  • Опыт успешного закрытия вакансий (обязательно). Четкое понимание всех процессов поиска и найма сотрудников согласно позиции;
  • Есть успешные кейсы закрытия интересных вакансий, в том числе и на C-level позиции;
  • Владение различными инструментами подбора и оценки персонала;
  • Есть практические навыки (или желание их обрести) в проведении интервью по компетенциям;
  • Хорошо развито критическое мышление и знание, как отличить социально ожидаемые ответы соискателей от реальных кейсов;
  • Умение находить A-players и отличать сотрудников от амбициозных и тех, кто "плывет по течению" (желательно).
  • Опыт внутрикорпоративного обучения и оценки персонала (желательно);
  • Грамотная речь, отличные коммуникативные навыки, умение "слушать и слышать" сотрудников;
  • Умение работать с Google Docs и системах оценки персонала;
  • Желание вместе с внутренним заказчиком создать команду мечты, обучать ее и развиваться самостоятельно;
  • Личные качества: целеустремленность, ответственность, самостоятельность и умение работать в команде.
Ключевые задачи:
  • Поиск и подбор лучших кандидатов в команды, работая с внутренними заказчиками в: продажах, маркетинге и IT;
  • Составление целевого описания вакансии и реализация поиска кандидата в тех источниках, где вероятность найти лучшего самая высокая;
  • Реализация мониторинга целевых кандидатов не только в Киеве, а и в других городах;
  • Адаптация персонала и разработка системы обучения, мотивации сотрудников;
  • Проведение качественного телефонного скрининга и интервью по компетенциям;
  • Собирать и анализировать рекомендации по кандидатам;
  • Участвовать в онбординге и адаптации новых сотрудников;
  • Формировать корпоративную культуру компании в 7-ми офисах;
  • Аттестация и организация регулярной оценки персонала;
  • Участие в проектной работе с отделом Автопарки и разработка программ по удержанию водителей в Автопарках.
  • Организация корпоративных мероприятий и тренингов для сотрудников;
  • Контроль отпусков, больничных сотрудников компании;
  • Индивидуальная работа с каждым членом команды: разработка систем мотивации;
  • HR-брендинг: работа над формированием и развитием бренда среди потенциальных соискателей и водителей (работа с отделом Автопарки)
Для Вас мы подготовили:
  • Интересный амбициозный проект и профессиональные вызовы;
  • Достойный уровень дохода в размере ставки и мотивационной части* (ставка + бонус);
  • График работы Пн-Пт 10:00 — 19:00 в центре рядом с м. Почтовая пл.;
  • Профессиональное развитие (корпоративные тренинги);
  • Работа в молодой амбициозной команде с известным брендом Uber на развивающемся рынке;
  • Возможности карьерного роста и постоянного развития;
  • И ни одного скучного дня :)
  • *Окончательный уровень дохода и мотивационной части определяется по результатам собеседования.
Условия:
Оклад + бонусы при выполнении KPI по работе с Командой и закрытии вакансий
Будем рады видеть Тебя в команде, ДЕЙСТВУЙ!
Чтобы откликнуться на вакансию - заполняй форму ниже 👇🏻
Отклик на Вакансию:
Чтобы мы смогли лучше понять Твой опыт, а Ты смог(-ла) ближе познакомиться с данной вакансией - просим уделить немного времени и заполнить эту анкету. Это позволит сделать наше предстоящее знакомство и собеседование более эффективным и интересным! По результатам ответов, лучших кандидатов мы пригласим на интервью в самое ближайшее время :)

В жизни добиваются результатов только те, кто ДЕЙСТВУЮТ! Поехали...
Имя и Фамилия
Ваш Город?
Email
Телефон
Возраст
Как Вы относитесь к миссии и бренду Uber?
Как и где находить и удерживать A-players в компании? Связано ли это с корпоративной культурой или чем-то еще? (несколько предложений)
Был ли ранее опыт успешного закрытия вакансий?
Если у Вас есть вопрос - напишите его тут и при встрече мы к нему вернемся!
Ваше резюму
Или оставьте ссылку на Ваш LinkedIn
Если есть вопрос по данной вакансии - напишите нам:

Telegram: @PolinaMako (Полина)